С первыми осенними деньками активизируются не только педагоги и ученики, а еще и маркетинговые компании. Именно в этот период — после окончания сезона отпусков, они начинают набирать новых сотрудников.
Не обходят стороной конкурсы и копирайтеров. Руководство или кадровики просматривают присланные резюме, назначают даты собеседований. К сожалению, пачки трогающих за душу текстов давно перестали быть в диковинку. И они практически ничего не говорят о том, станете ли вы частью этой слаженной команды. Нередко новый автор не может найти общий язык коллегами, или просто не способен написать хороший текст. Но формулы для отбора лучших из лучших все же существуют.
Агентства составляют список качеств, которые должны присутствовать у копирайтера:

1. способность соотносить креатив и поставленную цель
2. умение быть «непохожим на себя» 
3. коммуникабельность
4. способность слушать
5. талант становиться частью команды

Рассмотрим их поподробней. Перво-наперво изучаются образцы готовых работ. Конечно, вы создали портфолио из шедевров — вылизанных, блестящих и волнующих. Но работодатель будет искать ответ на вопрос «Почему?». Почему в тесте использовались именно эти фразы? Почему был сделан упор на эти факты? Почему автор продемонстрировал эту точку зрения? Если текст писал профессионал, то там не может быть случайных решений. Хороший копирайтинг тем и отличается от посредственного, что креатив соответствовал стратегии маркетинговой кампании.
Писатель, как художник — умеет показывать то, что другие в повседневной жизни не замечают. Поэтому продемонстрируйте в своем портфолио разнообразие. Тексты должны быть ориентированы на различные аудитории. Они должны отдавать разнообразием словарного запаса, ритма, стиля. Не делайте ударение на своем опыте в какой-либо отрасли. Профи сможет приспособиться к любой социальной группе.
Невозможно написать хороший текст без понимания целевой аудитории, ее интересов, страхов, стереотипов. Понять эти и другие нюансы можно, задавая вопросы заказчикам. Пассивный копирайтер с большой долей вероятности отправится на собеседование в следующее агентство.
Уметь спрашивать — это хорошо, а уметь слушать — еще лучше. Если копирайтер не слушает нанимателя, то и слушать заказчика, рассказывающего о своем бизнесе, тоже не станет.
Копирайтинг — это такая профессия, которая тесно взаимодействует с маркетингом, дизайном и другими смежными специальностями. Если копирайтер уверен, будто успех зависит только от его усилий, проект может провалиться. Да и командная работа под большим знаком вопроса.
Получается, что недостаточно иметь первоклассное резюме. Нужно на собеседовании демонстрировать любопытство, ум, внимание и уважение. Тогда шансы на контракт увеличатся в разы.